Ana Sayfa Blog Sayfa 3

İş Garantili Yazılım Eğitimi

Türkiye’de ilk defa bir teknik lisede “gerçek” ve “piyasa geçerliliği olan” yazılım eğitimi başlıyor. Uluslararası standartlara uygun olarak gerçekleştirilecek eğitimi alan öğrenciler, tüm dünyada geçerliliği olan ‘Uzman Yazılımcı’ serfitikasına sahip olabilecek; öğrenciyken çalışıp, para da kazanabilecek. Becerisini kanıtlayanlar iş aramayacak; okul bitmeden iş sahibi olacak.

TEOG sonrası lise tercihlerinin gündemde olduğu şu günlerde, veli tercihlerini etkileyecek çok önemli bir gelişme: İstanbul Mehmet Rıfat Evyap Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi, yazılım eğitimlerini meslek profesyonellerine emanet ediyor. Projenin ortakları arasında Acerpro da yer alıyor.

Acerpro desteğiyle Microsoft Imagine Academy üyesi olan okulda piyasa değeri binlerce lira olan sertifika sınavları,eğitim müfredatları ve Microsoft Lisansları öğrencilere ücretsiz veriliyor. Microsoft teknolojilerinin kullanılacağı eğitim, şu an için yazılımı kapsıyor. İlerleyen aşamalarda oyun kodlama, animasyon, mobil uygulama kodlama, tasarım, sosyal medya, dijital pazarlama konularının yanı sıra IOT (Internet Of Things) projeleri de eğitim programına dahil edilecek. Öğrenciler eğitimler sonrası Microsoft tarafından düzenlenen  sınavlara ücretsiz olarak girerek ‘Microsoft Yazılım Sertifikaları’ alabilecek.

Eğitimin uygulama sahasında Acerpro yer alacak

Yazılım Sertifikalarını almaya hak kazanan öğrenciler, Acerpro Bilişim Atölyesi’nde gerçek yazılım projelerinde çalışabilecek. Bu çalışmalardan para da kazanabilecekler. Okul bittiğinde de projeler yapmış, deneyim sahibi, yazılım projeleri geliştirmiş, uzman yazılımcılar olarak mezun olacaklar. Bir çok şirketin ihtiyacını karşılayacak, piyasa koşullarına hemen uyum sağlayabilecek yazılım uzmanları olarak görev alabilecekler. Acerpro Yönetim Kurulu Başkanı Fatih Acer, projede neden yer aldıklarını şöyle açıklıyor: “Bütün sektörlerin ihtiyacı olan, yazılımcı açığını kapatmak ve teknolojik bir akım başlatmak üzere programa katıldık. Tabi daha çok kendi ihtiyacımız için… Arkadaşlarımız mezun olduklarında iş aramalarına gerek kalmadan, deneyimli yazılımcı olarak kolayca istihdam edilecekler.”

Acerpro, hem Türkiye’de hem de İsviçre’de aktif olarak faaliyet gösteren ve önümüzdeki beş sene içerisinde yaklaşık beş farklı ülkede daha hizmet verecek global bir yazılım şirketi. Özellikle finans ve sigorta sektörüne yönelik geliştirdiği dijital platformlar ile, sektöre teknolojik dönüşüm sağlıyor.

Öğrencilerin tüm eğitim ve sertifika programlarına ücretsiz olarak dahil olabilmeleri için yapmaları gereken TEOG tercihlerinde Mehmet Rıfat Evyap Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi’ni tercih ederek kayıt olmaları. Tercih etmeyi düşünen öğrenciler ayrıca “bilisimakademisi.com” sitesinde yer alan başvuru formunu doldurabilirler.

Detaylı bilgi http://www.mehmetrifatevyapteml.meb.k12.tr ve http://www.bilisimakademisi.com sitelerinden alınabilir.

Basit Ama Hayat Kurtaran Bilgiler

 

Eğer uykuya dalmakta zorlanıyorsanız, bir dakikalığına gözlerinizi hızlı hızlı kırpın.


Eğer olmadık zamanlarda uyukluyorsanız, nefesinizi tutabildiniz kadar uzun tutun ve sonra bırakın.

 

Aknelerden kurtulmak için duşun sonunda soğuk su ile vücudunuzu şoklayın. Soğuk su, gözeneklerinizi sıkıştırır, kiri ve bakterilerin girmesini engeller.

Eğer gülmenizi durduramıyorsunuz, kendinizi çimdikleyin.

Eğer diş ağrınız varsa, biraz buzu baş parmağınız ile ovun, bu ağınızı %50 kadar azaltacaktır.

 

Burnunuz tıkalı ise, gece yatarken yanınızda bir soğan bulundurun.

 

Eğer migren ağrısı yaşıyorsanız, ellerinizi buzun içerisinde tutup esnetin.

Hapşuruyorsanız, bunu engellemek için dilinizi dişlerinizin arkasına bastırın.

Boğazınızdaki gıdıklanmayı durdurmak için kulağınızı kaşıyın.

Eğer uyumadan önce bir söz okursanız, sabah uyandığınız zaman hatırlarsınız.

Eğer yatakta kendinizi sersemlemiş, ve kendine gelememiş hissediyorsanız, bir ayağınızı yere koyun. Bu beyninizin pozisyonunuzu yeniden hesaplamasına neden olacak.

Beyninizin donduğunu hissediyorsanız, kendinize gelmek için dilinizi ağzınızın çatısına doğru bastırın.

 

 

“Yaprak Baran Tecir” ile Yönetim, Kişisel Gelişim ve İK Eğitimleri

Bu yazımda sizlere yeni tanıdığım bir kişiyi tanıtacağım Yaprak Baran Tecir. Yaprak Hanım birazdan detaylarını kendi kaleminden de göreceğiniz üzere; Yönetsel Beceri Eğitimleri, Kişisel Gelişim Eğitimleri ve İnsan Kaynakları  olmak üzere  üç ana kategoride eğitimler vermektedir. Kendisi Kurumsal Eğitimler vermenin yanında İstanbul Institute ile de eğitimler vermektedir.

Web Sitesi: Yaprak Baran Tecir

Yaprak Baran Tecir kimdir?

İ.Ü. İşletme Fakültesi’nden mezun olduktan sonra, aynı üniversitenin Davranış Bilimleri Anabilim Dalı’nda “3, 4 ve 5 yıldızlı otellerde çalışan personel ile müşteri arasındaki ilişkiler” konulu teziyle yüksek lisansın ardından   Yönetim organizasyon ve Personel Yönetimi bölümünde “Kurumsallaşma ve Örgüt Kültürü Arasındaki İlişki ” konulu teziyle de doktor unvanını aldım.

Profesyonel iş hayatım 20 yıla yakınında ambalaj, basın, sağlık ve ilaç sektörlerinde insan kaynakları ve eğitim alanında üst düzey yöneticilik yaptım   ve bu şirketlerin  insan kaynakları  ve eğitim departmanlarının  kuruluş aşamalarında görev aldım.

Koçluk  yolculuğuna Adler International Learning Koçluk Okulu ile başladım. Koçluğun öncelikle bireyin kendi  farkındalığını yakalaması ve görmesine dayandırarak, uzun yıllar insan kaynakları ve eğitim alanında çalışmış olmanın getirdiği deneyimi ve  akademik kariyerimdeki  birikimimi  ikinci kuşak koçluğu ( aile şirketleri) ve  yönetici koçluğu  yaparak danışanlarım ile paylaşmaktayım.

Danışmanlarımın  kendilerini, çevreyi  ve ulaşmak istedikleri hedefleri keşfetme yolculuğuna  eşlik ederek   ve bu yolculukta   farklı  seçenekleri görmelerine destek vermekteyim.

Üniversitelerde, şirketlerde ve yerel yönetimlerde verdiğim yönetim becerileri, kişisel gelişim ve insan kaynakları eğitimlerimde; Koçlukta  uyguladığım  “İnsana dokunma, doğru ve güçlü sorular  sorma ve etkin dinleme ” yaklaşımını  “değer vererek ve değer katarak  paylaşma”  düşüncesiyle  destekleyerek   farkımı ortaya koymaktayım.

Ayrıca  Yıldız Teknik Üniversitesi ve Bahçeşehir Üniversitesinde,  İstanbul Institute Eğitim Firması işbirliğinde   farklı alanlarda  sertifika programlarını koordine etmekteyim.

Yıldız Teknik Üniversitesi’nde; Liderlik ve Yöneticilik, İnsan Kaynakları ve Üst Düzey Yönetici Asistanlığı Programlarında program koordinatörü ve eğitmen olarak görev almaktayım.

Bilgi Üniversitesi’nin Liderlik Merkezi’nin eğitmen kadrosunda yeralmaktayım.

Gerçekleştirdiğim çalışmalar arasında; “İstanbul ili sınırları içerisindeki faaliyet gösteren özel okulların kurumsallaşma düzeyi” ve   “Üretim sektöründe faaliyet gösteren firmalarda astların yöneticilerini model alması”   yeralmaktadır.

Vermiş olduğu eğitimler;  yönetsel beceri eğitimleri, kişisel gelişim eğitimleri ve insan kaynakları  olmak üzere  üç gruba ayrılmaktadır.

Liderlik ve Yöneticilik  

Bu eğitimde; yönetimin beş temel fonksiyonundan hareketle, yönetici ve lider tanımları yapılarak, bir lider yöneticinin sahip olması gereken özellikler ele alınmaktadır. Geri Bildirim Verme, Ast- Üst İlişkileri, Ekip Liderliği, değişim sürecinde liderlik konuları açıklanacaktır. Rol model olma kavramı açıklanmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Koçluk Yapan Yönetici

Yakın geçmişte kurumsal yaşamda yerini almış olan koçluk kavramını tanıyarak, yöneticilerin koçluk aracı ile kurum hedeflerine yönelik performansına katkı sağlamayı hedeflemektedir.

Eğitime katılan yöneticiler; öncelikle kişisel farkındalıklarını artırarak, koçluk kavramı, koçluk süreci ve  bir yönetici olarak koçluk becerilerini nasıl kazanacakları ve nasıl uygulayacakları konusunda  bilgi ve deneyim kazanmaktadır.

Bu eğitimde ayrıca;  yöneticiler için, koçluğun ekip yönetiminde kullanımını sağlayacak temel araçlarının deneyimlemesi ile beraber, liderlik etkilerinin  güçlendirilmesi amaçlanmaktadır.

Bu eğitim sonrasında yöneticiler; ekip üyelerinin pozitif değişimine etki edebilecek, potansiyellerini ortaya çıkarabilecek ve  gelişimlerini  destekleyebilecek dinamikleri yönetebilme yeteneklerine sahip olması hedeflenmektedir.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Takım Çalışması

Bu eğitimde; takım   çalışmasının  şirket için önemi ele alınarak  takım  kavramı ve  takım  içerisindeki roller ve ekip  oluşturulması sırasında önemli olan noktalar açıklanmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Duygusal Zeka

Bu eğitimde; duygusal zekanın tanımı ele alınarak, duygusal zekayı oluşturan faktörler anlatılacaktır. İş hayatında duygusal zekanın önemi ve ne şekilde kullanılacağı açıklanmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

İş Hayatında Profesyonel  Duruş

Bu eğitimde; İş hayatı için gerekli olan  kişisel imaj konusu anlatılarak, sözlü ve sözsüz iletişimin önemi ve oluşturan faktörler anlatılacaktır.  Giyim kuralları ve giyimde dikkat edilecek konular ve görgü kurallarına da yer verilmektedir.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Güçlü Sorular Sorma

İş hayatında profesyonel duruşa sahip olma aşamasında   güçlü soru sorma öncelikli bir yere ve öneme sahiptir. Soru sorma becerisinin yetkinliğini daha da önemli hale getirmek iş hayatında yer alan bireyi daha güçlü kılmaktadır.

Bu eğitim ile, soru sorma yetkinliği gözden geçirilerek , soru sorma becerisinin nasıl güçlendirileceği konusunda yöntemler  incelenerek  iş hayatındaki uygulamalara yer verilmektedir.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Stres Yönetimi

Eğitimde stresin tanımı anlatılarak, stresle başa çıkma yöntemleri anlatılacaktır. Geleceği canlandırma uygulaması yapılarak stres ile başa çıkma yöntemi bireysel olarak belirlenmektedir.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Zaman Yönetimi

Katılımcılara, zamanı etkin kullanma ve zaman yönetimi ile ilgili bilgiler aktarılarak, zaman yönetim matriksinden bahsedilecektir. Zaman yönetimini etkileyen faktörler ele alınacaktır. Zaman tuzakları ve zamanı etkin kullanmak için gerekli olan faktörler anlatılmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

İletişim Becerileri

Bu eğitimde;  iletişimin  önemi anlatılarak, iletişimin öğeleri açıklanacaktır. İletişimi geliştirmek ve sağlıklı bir  duruma getirmek için önemli olan unsurlar ele alınmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Değişim Yönetimi

Bu eğitimde; değişimin tanımı ve iş hayatındaki değişim konusuna yer verilerek, değişim süreci ve değişim süreci içerisindeki bireyin davranış şekillerinin ne olması gerektiği anlatılmaktadır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenmektedir.

Sunum Becerileri

Bu eğitimde; sunumun tanımı ve sunumun önemi anlatılarak, sunumun aşamaları ve katılımcıların özelliklerine yer verilecektir. Sunum görsellerinde dikkat edilmesi gereken noktalar üzerinde durulmaktadır.

Bu eğitim; uygulamalar ile desteklenmektedir.

Motivasyon Yönetimi

Bu eğitimde; motivasyonun tanımı yapılarak, yönetim  açısından motivasyonun önemi anlatılacaktır. Motivasyon teorilerine genel bakış konusuna değinilerek; çalışanın kendisini motive etme yolları ve motivasyonun iş  hayatına etkisi açıklanacaktır.

Bu eğitim; video, oyun ve testler ile desteklenecektir.

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri

Bu  eğitimde; mülakatın tanımı, önemi ve mülakatta sorulacak soru tipleri konularına yer verilmektedir. Ayrıca, örnek mülakatlar yapması sağlanarak, yetkinlik bazlı mülakat sürecinin nasıl olması gerektiği ve yetkinlik sorularının hazırlanmasında destek verilmektedir.

Bu eğitim; uygulamalar ile desteklenmektedir.

Değişim Sürecinde Çalışan Farkındalığı

Bu eğitimde;  değişimin tanımı ve değişim süreci ele alınarak , çalışan bir  bireyin  farkındalık  yaratması için gerekli olan araçlar ve bu araçların nasıl kullanacağı açıklanacaktır. Ayrıca; bireysel motivasyon yaratma  yöntemleri üzerinde durularak,  farkındalık  yaratma uygulaması yapılmaktadır.

Altın Değerinde SEO Teknikleri

SEO Nedir?

SEO ingilizce “Search Engine Optimization” kelimelerinin baş haflerinden oluşan, “Arama Motoru Optimizasyonu“işleminin karşılığıdır.

Web sitesinin iç kurgusu, düzeni, site içi SEO ile yapılmaktadır. İnternet üzerinden alınan her türlü tavsiye referans kaynağı, ise site dışı SEO ile yapılmaktadır.

SEO konusunda önemli pek çok kriter var, bunlardan önemli olanlarını inceleyelim.

SEO Teknikleri Nelerdir?

  • Web sitenizin SEO uyumlu bir altyapıya sahip olması önemlidir. Bu şekilde yapılan tüm çalışmalar etkili olacaktır.
  • Title, metatag, description kavramlarını her içerik için uygun şekilde oluşturmak önemli. Bunun yanında içeriklerin başlıklarının dikkat çekici olması, tıklanmasını sağlayacaktır. Aslında basılı yayınlarda da en çok kullanılan yöntem, haber başlığının vurucu olması ve yazıyı okutmak için ilk çağrıyı yapmaktır.
  • Domain yani alan adı seçimi SEO için önemlidir. Projeniz ile ilgili anahtar kelimenin domainde geçiyor olması olumlu etki sağlayacaktır. Alan adı içerisinde tire (-) işareti kullanmamaya özen gösterin.
  • Domain yaşı SEO için bir kriter olabilir, ama tabi sırf domain yaşı yüksek diye tercih etmek zorunda değilsiniz. Yeni tescil edilmiş bir domaini de önemli bir sıralamaya getirmeniz mümkündür.
  • Ziyaretçilerin web sitesinde kalma süresi önemli olmasına rağmen bu durumun Google tarafından anlaşılabilir olması için web sitesinde Google Analytics kodlarının yer alması gerekiyor. Ancak bu şekilde ziyaretçi eğilimlerinin bilgilerini Google ile paylaşmış olursunuz.
  • Google gibi düşünmeyi öğrenmemiz gerek. Bu kadar çok web sitesi bu kadar çok içerik arasında nasıl oluyor da sıralama yapıp bazılarını daha yukarılara taşıyor. Önemli olan dikkat çekebilmek. Televizyonda, gazetede, hatta internette bir haberi okumanızı sağlayan şey başlığının dikkatinizi çekmesidir. Ya konu sizin aradığınız bir konudur, ya vurucu bir başlıktır, ya komiktir, ya trajiktir vs sebeplerle merak edersiniz. Bu da sizi okumaya iter. Bu nedenle, başlıkları dikkat çekici seçmek ve bununla birlikte yazı içinden de ara başlıklar kullanarak ilgiyi çekmeyi başarmalısınız. Ayrıca ilişkili anahtar kelimeleri uygun yoğunlukta kullanmalısınız.
  • Yazılarınızı hazırlarken title etiketini doğru bir şekilde eklemelisiniz. Bu ziyaretçiler tarafından da görünmektedir. Maksimum 70 karakter olmasına özen gösterin.
  • Description ve Keyword etiketlerinin eklenmesi SEO açısından artık önemini yitirmeye başlamış olsa da yine de kullanılmaktadır, yalnız, eğer ana fikir ile ilgili olmayan kelimeleri kullanırsanız faydadan ziyade zarar görmüş olursunuz. Hedef anahtar kelimeleri uygun yoğunlukta geçirmeye özen gösterin. Description uzunluğu maksimum 160 karakter olmalıdır. Fazlası google tarafından gösterilmeyecektir. Keywordler ise maksimum 8 kelime şeklinde olmalıdır.
  • Başlıkları oluştururken h1-h2-h3 etiketlerini yazı içerisinde sırasıyla geçirmeye özen göstermelisiniz.
  • Yazının giriş kısmında anahtar kelimenizin yer alması önemlidir. Anahtar kelimenin hem başlıkta, hem ilk paragrafta, hem title etiketinde geçmesi önemlidir. Anahtar kelimelerin kullanımı tekil kelimeler için %8, kelime grupları için ise %6 civarında olmalıdır.
  • Görsel kullanımı yazının anlaşılırlığı için önemlidir. Yalnız kullanılan görselin, büyüklüğü, kalitesi, daha önce başka yerlerde kullanılıp kullanılmadığı ve isimlendirilmesi önemlidir.
  • Yazı içerisinde kullanacağınız anahtar kelimeleri ve vurgulamak istediğiniz bölümleri bold ya da altı çizili gibi yöntemlerle ayrıştırarak dikkat çekebilirsiniz.
  • Web sitenizde SEO uyumlu link yapısı kullanmanız önemlidir. Link içerisinde parametreler var ise, bunları düzenlemeniz ve bunun yerine başlık ve içerik ile ilgili bir link kullanılması önerilmektedir.
  • Site içinde başka sayfalarınıza link verirken de SEO uyumuna özen göstermelisiniz. Anahtar kelimeniz ile birlikte ilişkili diğer kelimeleriniz de Google tarafından tanımlanabilir. Yazınız içerisinde spesfik bir konuda, daha önce yazdığınız bir yazıya link vermeniz, kullanıcı deneyimi açısından önemlidir, aynı zamanda Google için de bir yol göstericidir.
  • Bahsettiğiniz konu ile ilgili önemli sitelere link vermeniz sitenizi değerli kılacaktır. Bu her zaman gerekli olmamakla birlikte link anlamlı bir akış ile link yapısı kuruyorsanız faydasını göreceksiniz.
  • SEO için en önemli konu özgün ve güncel içerik hazırlamaktır. Paylaşım sıklığınızın yoğunluğu, içeriklerin kopya olmaması son derece önemlidir.
  • Eski yazılarınızı güncellemek SEO açısından olumlu sonuçlar verir. Özellikle yazılarınızda yorum bölümünün olması ve ziyaretçilerin yorum yazmaları, web sitesinin aktifliği, etkileşim içerisinde olması ve yorumlar sayesinde güncellenmesi açısından önemlidir.
  • Web sitenizin yer aldığı sunucunun lokasyonu önemlidir. Eğer Türkiye’den yayın yapıyorsanız Türkiye’den bir sunucu tercih etmelisiniz.
  • Site haritası oluşturmanız, sitenizin tüm sayfalarını ve önem derecelerini Google’a bildirmenizi sağlar. Bunun için hazır uygulamalar kullanabilir ya da eğer teknik olarak bilginiz varsa kendisiniz yapabilirsiniz. Bazı örnekler; WordPress , Tüm Web Siteleri , XML , Drupal , Joomla
  • Google Webmaster Tool kaydının yapılması ve site haritasının gönderilmesi fayda sağlayacaktır.
  • Web sitenizin Google aramalarında yer alması marka değeriniz açısından önemlidir, tabi SEO açısından da olumlu etkileri olacaktır.
  • Web siteniz ile aynı isimde tüm sosyal mecralarda yer almanız SEO açısından önemlidir. Ziyaretçiler diğer kanallardan da markanız ile etkileşim içerisinde olup, oradan linklere tıklayıp web sitenize geldiğinde Google açısından da bu önemli bir değer olarak alınacaktır. Kurumsal sosyal medya hesaplarınızı açmak için doğru adımlar atmalısınız. Kurumsal Facebook sayfası için yazımı inceleyebilirsiniz.
  • Sosyal imleme sitelerini kullanmanız da SEO açısından fayda sağlayacaktır. Tabi güvenilir siteler ile çalıştığınızdan emin olmalısınız.

Tüm bunların sonucunda aslında web sitenizi şampiyonlar ligine taşımak istiyorsanız, mutlaka aktif olmalı, güncel ve özgün olmalı ve dikkat çekmelisiniz. Bunların yanında bir de reklam vermeniz gerekir, onu da başka bir yazıda değerlendirebiliriz. Etkileşim sağlayabilirseniz sağlam adımlarla yükselirsiniz.

 

Dünyaca Ünlü Markaların Logolarındaki Gizli Anlamlar

Dünyadaki en tanınmış logoların bazılarının kasıtlı olarak basit güzellikten çok daha fazlasını belirtmek için tasarlandığı görülüyor. Aslında, bazı durumlarda, logo üzerindeki her çizgi, eğri ve rengin arkasında bir anlamı var gibi görünüyor.

İşte daha önce hiç fark etmediğimiz gizli anlamlara sahip 15 ünlü marka logosu. Büyüleyici!

İşte Dünyaca Ünlü Markalar

Hyundai

Birçoğu, Güney Koreli konglomera Hyundai’nin logosunun sadece adının ilk harfi olduğunu düşünmeye eğilimlidir. Ancak gerçekte, ‘Н’ harfi iki kişiyi (müşterinin ve şirketin temsilcisinin) el sıkıştığını simgelemektedir.

Adidas

Adidas adı, kurucusu Adolf Dassler’den türetilmiştir. Şirketin logosu zaman içinde değişti, ancak her zaman üç şerit var. Mevcut konfigürasyon, bir arada üçgen oluşturan üç şerittir. Bu, tüm sporcuların üstesinden gelmek zorunda olduğu zorlukları temsil eden bir dağı simgeler.

Apple

Dünyaca ünlü Apple şirket logosunu ortaya atan tasarımcı Rob Yanov, fikri nasıl bulduğunu açıkladı: “Bir kutu elma aldım, bir kutuya koydum ve bunları bir hafta çizmek için harcadım. İmge basit bir şeye kırmaya çalışıyor. Elmanın tadını çıkarmak da deneyin bir parçasıydı ve tamamen tesadüfen ‘ısırık’ kelimesinin tam anlamıyla ‘bayt’ terimiyle aynı geldiğini fark ettim.”

Sony Vaio

Sony Vaio logosunun ilk iki harfi, bir analog sembolü sembolize eden bir dalga oluştururken son iki harfi 1 ve 0 numaralarına benzer – yani dijital bir sinyalin sembolleri.

Amazon

İlk bakışta, Amazon’un logosu özel bir şey gibi görünüyor. Fakat şirketin felsefesi düşünülerek tasarlandı. Turuncu ok bir gülümsemeye benzemektedir ve şirket müşterilerinin memnun kalmasını ister. Ok, akla gelebilecek her ürünü (‘A’dan Z’ye’) sattığını ifade eder şekilde bir ipucu ile “A” ve “Z” harfleri arasında uzanıyor.

Baskin Robbins

Logonun “BR” bölümünün pembe renkli kısımları, 31 numarayı oluşturuyor, bu Baskin Robbins’in kaç farklı tadda dondurma sattığını temsil ediyor.

 

Toyota

Birçok kişi Japon otomobil üreticisi Toyota logosunu basmakalıp şapkalı bir kovboyun görüntüsüyle karşılaştırdı. Fakat gerçekte, bir iğnenin gözünün stilize edilmiş bir görüntüsünü temsil eder; bu iplik bir iğneden geçer. Bu, dokuma makineleri üretmek için kullanılan geçmişin şirkete olan bir ipucudur. Bununla birlikte, logonun ayrı kısımları şirketin adının harflerini de yazmaktadır.

Continental

Ünlü otomobil lastikleri üreticisi Continental, ilk iki harfin bir otomobil tekerleğinin simgesini çizdiği bir logoya sahiptir.

Formula 1

‘F’ harfi ile Formula 1 logosundaki kırmızı çizgiler arasındaki boşluğa dikkatlice bakarsanız, 1 numaralı rakamı görebilirsiniz. Logonun kırmızı çizgileri, Formula 1 arabalarından elde edilen hızın grafiksel bir temsilini ifade eder.

Pinterest

İnsanlar, net üzerinden istedikleri resimleri toplamak ve çevrimiçi ilan tahtasına ‘tutturmak’ için kullandıkları popüler internet sitesinde Pinterest’in logosu, harf P’ye gizlenmiş bir iğne görüntüsüne sahiptir.

Beats

ABD merkezli bir ses ekipmanları üreticisi olan Beats, ‘B’ harfinin kulaklık takmış bir kişiye benzediği bir logo kullanıyor.

Toblerone

İsviçre Bern’de, bulunan ünlü çikolata şirketi olan Toblerone, Bern’in bazen ayılar kenti olarak adlandırıldığı gerçeği nedeniyle logosunda bir ayı silueti içeriyor.

BMW

Sıklıkla, BMW logosunun orta bölümünün, şirketin havacılık teknolojisinin erken tarihine paralel olarak bir uçağın dönen kanatlarını simgelediğine inanılıyor; bu aslında, şirketin kökeni olan  Almanya bölgesindeki Bavyera bayraklarının bir parçasıdır.

LG

Güney Koreli elektronik şirketi LG’nin logosu kişinin yüzünün stilize bir görüntüsüdür. Şirkete göre, bu, müşterileri ile sıradan, insani ilişkileri sürdürme arzusunu temsil ediyor.

Evernote

Filler, hem yüzleri hem de olayları hatırlama becerileri de dahil olmak üzere etkileyici anılara sahip olduğu bilinir. Bu nedenle bir not alma uygulaması olan Evernote, hayvanı logosunun bir parçası olarak kullanıyor. Dahası, filin kulağının köşesi üzerine katlanır tıpkı insanların okudukları noktaya dikkat etmeleri için kitaptaki bir sayfanın köşesini katladığı gibi.

 

Coca-Cola

Coca-Cola Company’nin dünyaca ünlü logosunda, ‘O’ ve ‘L’ harfleri arasındaki boşlukta, Danimarka bayrağını açıkça görebilirsiniz. Tamamen tesadüf, şirket yine de İskandinav ülkesindeki pazarlama kampanyalarının bir parçası olarak kullandı.

 

 

Facebook Sayfa Adı Nasıl Değiştirilir?

Facebook sayfanızın adını değiştirmek istiyorsanız aşağıdaki adımları uygulayabilirisiniz.

  1. Sayfada menüde yer alan Hakkında (About) linkine tıklayın.
  2. Sayfa Bilgileri (Page Info) linkine tıklayın
  3. Ad (Username) kısmında düzenleye tıklayın
  4. Değişiklik isteğinde bulunmak için yeni ismi yazın, isim uygun değilse zaten uyarı verecek, uygun ise, yeşil tick işareti göreceksiniz.
  5. İsmi seçtikten sonra Ad Oluştur (Create Username) linkine tıklayın.

Eğer sayfa beğeni sayısı 200’den az ise, istediğiniz şekilde uygun olan bir ismi seçip uygulayabilirsiniz. 200’den fazla beğenisi olan sayfalarda değişiklik talebinizi onaya gönderiyorsunuz.

Değişiklik yapıldıktan sonra 7 gün boyunca sayfa adı tekrar değiştirilemiyor ya da kaldırılamıyor.

Mevcut sayfa adı ile yeni sayfa adının ilişkili olması değişiklik talebinin olumlu karşılanmasını sağlayabilir.

Talebi gönderdikten sonra süreci Facebook Sayfanızın Ayarlar menüsünde yer alan Sayfa Desteği (Page Support Inbox) ile takip edebilirsiniz.

Değişimin hemen ardından 7 gün içerisinde sayfanızı takip eden Facebook kullanıcılarına, sayfa adınızın değiştiğine dair bir bildirim gidecek.

İsim seçimi yaparken; sektör ismi kullanılamaz, rahatsız eden simge ve karakterler kullanılamaz, marka adı haricinde yalnızca büyük harfler kullanılamaz, Facebook kelimesi ve varyasyonları sayfa adı içerisinde kullanılamaz.

 

 

Dijital Platformlarda Satış Arttırma

Kendi dijital platformunuzu kurdunuz ve nasıl para kazandıracağını, nasıl yönetileceğini ya da satış yöntemlerini bilmiyorsunuz.

İnternette var olmaya başlandığı zaman pek çok insan için iki klasik problem söz konusudur.

Bu iş hobi olarak başlar. Burada insanlar müthiş bir içeriğe sahiptirler fakat bu içerikler ile ne yapacağını bilemezler. Ya da nasıl para kazanılacağı kurgulanmış fakat içerikleri yeterince iyi olmadığı için klasik internet pazarlama yöntemlerini kullanıyordur.

İyi içerikleri olan ama para kazanmaya çalışanlar, şunu unutmayın son derece iyi konumlanmışsınız. Eğer çok iyi içerikleriniz var ise, bu bir şekilde hobidir, fakat bunu zekice çok yönlü bir işe dönüştürebilirsiniz. Pek çok başarılı girişimci bu şekilde başlıyor.

Çoğu zaman, insanlar nasıl gelir elde edecekleri konusunda strateji eksikliği yaşıyorlar. Takipçileri ve güveni kurmanın en zor tarafı da bu. Eğer bunların hepsine bir yerde sahipseniz o zaman para kazanma açısı oldukça kolay getirilebilir.

Asıl zor iş, bir platform ya da bir ürün olmadan işe başlamaktır. Eğer zaten bir platforma sahipseniz yolun %50 sini aştınız demektir.

Bir platformu para kazandırır hale getirmenin, satış yapmanın pek çok yolu vardır. Bu, hangisinin en iyi olacağı değil, hangisi için daha çok heyecanlandığınız ve hangisini yapmak istediğinizle ilgilidir. Önemli olan sizin kendinizi rahat hissetmenizdir.

Platformunuzu para kazandırır hale getirmenin pek çok yolunu keşfedeceksiniz.

Email abonelerine sahip olmanız önemli. Üyeleriniz olmalı ve emaillerini verip sizin onlara kampanya bildirimleri için email göndermenize izin vermiş olmaları gerek. İnsanlar, bu şekilde aktif email gönderimleri ve strateji kurgusuyla büyük cirolar elde ediyorlar. Çok sayıda email adresi olan ve yönetemeyen kişiler ise genelde çok mücadele etmek zorunda kalıyorlar, çünkü iyi bir stratejileri olmadan ilerliyorlar.

Temelde email aboneliğine yönlendirme yaptığınızdan ve kampanya gönderimleri için izin aldığınızdan emin olun.

Markanızı iyi bir web sitesi ile ön plana çıkarmalısınız, insanlar web sitenizi ziyaret ettiğinde, sizin ciddi olduğunuzu ve yaptığınız işin yasal olduğunu anlarlar. Ayrıca başarı olasılığınızı da artırır, satışlarınız katlanır.

Pek çok insan şu an popüler ve değerli olduğunu düşündüğü şeyleri yapıyor. Siz, yaratıcı ve paket haline getirip satabileceğiniz en iyi ürünü bulmalısınız.

Fırsatları iyi değerlendirmek için sürekli güncel kalmalı ve teknolojiyi takip etmelisiniz.

Sosyal Medya ve dijital pazarlama kanallarını aktif kullanın. En fazla etkileşimi kuşkusuz oradan yakalayacaksınız. Bu da satış sonuçlarına yansıyacaktır.

Herkes kendi yönteminin en iyi olduğunu iddia eder. Hangisinin sizin isteğinizi karşıladığını farketmek önemli. Hepsi bir şekilde çalışıyor. Olay sadece sizin nereye gitmek istediğinizle ilgili.

 

NBA All-Star geliyor, ATM hazır !

Bankaların mizah anlayışı değişiyor. Montreal Bankası devasa boyutlarda hazırlattığı ATM makineleri ile bu mizahi anlayışı kanıtlıyor.  Basketbolcuları hedefleyen bu makineler Kanada’daki NBA All-Star haftası için hazırlandı.

İnsanlar bu ATM lerin çalışıp çalışmadığı konusunda tartışıyorlar fakat bunun doğru ya da yanlış olduğunu kanıtlayacak kadar uzun birisi henüz çıkmadı. Bunun için yeterince uzun birini bekliyorlar!

İşte ATM nin bulunduğu adres :First Canadian Place, 100 King St. W., Toronto.

NBA-all-stars-tall-atm-1 NBA-all-stars-tall-atm